El plan de 2027,
curso por curso.
Encabezado del DC-2, un renglón por curso con fechas y horas como las pide el SIRCE, las normas que piden su propio programa y el calendario de cierre, revisados contra la LFT al 20 de octubre de 2026.
Gratis: solo pide tu nombre y tu correo de trabajo.
| Curso | Norma | Fechas | Horas |
|---|---|---|---|
| Montacargas, refuerzo | NOM-006, 10.4 | 12 y 13 de enero | 8 |
| Brigada contra incendio | NOM-002, 5.8 | 9 de febrero | 6 |
| Espacios confinados, refuerzo | NOM-033, 11.6 | 16 y 17 de marzo | 8 |
Un Excel con seis hojas para el plan de 2027.
Los datos que pide el formato oficial: los de la empresa, los cinco objetivos ordenados, la modalidad, la vigencia de hasta dos años, las etapas y las firmas.
26 columnas por curso y puesto: fundamento, etapa, fechas y horas como las pide el SIRCE, tipo de agente, evaluación, constancia y presupuesto. Con listas desplegables y tres ejemplos.
Las que piden un programa anual, como la NOM-002 y la NOM-019, y las que fijan un refuerzo con fecha, con su numeral.
Las acciones de productividad que el plan debe incluir y las fechas de cierre: constancias, aviso en el SIRCE y siguiente DNC.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026), acuerdos de la STPS publicados en el DOF el 14-06-2013, el 04-04-2025 y el 27-05-2026, NOM-002-STPS-2010, NOM-019-STPS-2011 y NOM-035-STPS-2018. Revisado el 20 de octubre de 2026.
Cada brecha que se resuelve con capacitación es un renglón del programa. Si todavía no la tienes, empieza con la plantilla DNC 2027.
Los datos de la empresa, los cinco objetivos ordenados del 1 al 5, la vigencia (no más de dos años) y el número de etapas.
Un renglón por curso y puesto, con fechas en DD/MM/AAAA y horas en número entero, como las pide el SIRCE. Si el instructor es externo, verifica que esté «Activo» en el buscador de agentes de la STPS.
Los programas anuales de la NOM-002 y la NOM-019 y los refuerzos con fecha, como el de montacargas, por lo menos cada dos años.
Fírmalo con el sindicato o la mayoría de los trabajadores, preséntalo a la Comisión Mixta si tienes más de 50, guárdalo y agenda el aviso de constancias en el SIRCE para finales de marzo de 2028.
Descargar la plantilla (Excel)
Es una guía de trabajo: no es un formato oficial ni asesoría legal, y cada empresa responde por cómo la usa.
Un refuerzo de montacargas o una práctica con extintores piden el equipo, y el equipo está produciendo. Para esa parte del programa, Fyware desarrolla simuladores de realidad virtual: cada persona practica en el visor y su avance queda registrado por módulo.
SIISA Consultores, con cobertura en todo México, hace consultoría de cumplimiento (el diagnóstico y el programa de seguridad y salud de la NOM-030) e imparte cursos con constancia DC-3, que firma su instructor registrado ante la STPS. Es aliado de Fyware.
No por ley. El plan se refiere a periodos no mayores de dos años y se divide en etapas (LFT art. 153-H). Lo que sí es anual es el aviso de constancias en el SIRCE, por cada año del plan, y los programas que piden algunas NOM, como la NOM-002 para incendios y la NOM-019 para la comisión de seguridad e higiene.
No. Desde la reforma de 2012, el plan y los programas se conservan a disposición de la STPS y se muestran si la autoridad los pide (LFT art. 153-F Bis). El DC-2 se llena y se guarda en los registros de la empresa.
El «Aviso de cumplimiento de constancias de competencia o habilidades laborales», con las constancias DC-3 expedidas, dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año del plan. Para un plan de enero a diciembre de 2027, el plazo vence hacia finales de marzo de 2028, según el calendario de días hábiles.
Más preguntas
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