Cada puesto, su norma
y lo que le falta.
Cuadro integrador, matriz de normas STPS por puesto y encuesta al trabajador, revisados contra la LFT y el DOF al 20 de octubre de 2026.
Gratis: solo pide tu nombre y tu correo de trabajo.
| Puesto | Norma | Brecha | Acción |
|---|---|---|---|
| Operador de montacargas | NOM-006, 10.4 | Refuerzo vencido | Curso, A |
| Brigadista | NOM-002, 5.8 | Sin capacitación | Curso, A |
| Operador de prensa | NOM-004, 5.4 | Falta una guarda | Guarda, B |
Un Excel con cuatro hojas, listo para la DNC de 2027.
24 columnas: puesto, tareas críticas, norma y numeral, brecha, método de detección, vencimiento del refuerzo, prioridad, acción y responsable. Con listas desplegables y dos filas de ejemplo.
20 normas STPS que piden capacitación, con su numeral y su periodicidad, revisadas contra el DOF al 20 de octubre de 2026.
Seis preguntas para que cada persona diga qué le falta, como pide la NOM-035.
Los cinco pasos y lo que pide la ley, con el artículo y la fuente oficial de cada punto.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026), NOM-035-STPS-2018 y acuerdos de la STPS publicados en el DOF el 14-06-2013, el 04-04-2025 y el 27-05-2026. Revisado el 20 de octubre de 2026.
Todos los puestos y niveles, por área y turno, con el número de ocupantes.
En la hoja Matriz NOM marca qué norma aplica a cada puesto y cuándo fue el último curso. Un refuerzo vencido de la NOM-006 (montacargas) o de la NOM-017 (EPP) es prioridad A.
Reparte la encuesta o úsala en entrevistas, como pide la NOM-035. Luego compárala con lo que tu planta ya registra: incidentes, retrabajo, paros y quejas.
Una guarda que falta no se arregla con un curso. Marca qué brechas se resuelven capacitando y ponles prioridad: A obligatoria o vencida, B riesgo, C mejora.
Revisa el cuadro con la Comisión Mixta o con los trabajadores y lleva cada acción al programa 2027 con fechas, horas, instructor y responsable.
Descargar la plantilla (Excel)
Es una guía de trabajo: no es un formato oficial ni asesoría legal, y cada empresa responde por cómo la usa.
Maniobrar un montacargas entre peatones o descargar un extintor sobre fuego no se practica con el equipo en producción. Para esas brechas, Fyware desarrolla simuladores de realidad virtual: cada persona practica en el visor y su avance queda registrado por módulo.
SIISA Consultores, con cobertura en todo México, hace consultoría de cumplimiento de la NOM-030 e imparte cursos con constancia DC-3, que firma su instructor registrado ante la STPS. Es aliado de Fyware.
Sí. La NOM-035-STPS-2018, en su numeral 8.2 i) 3), pide realizar una detección de necesidades de capacitación al menos cada dos años e integrar su resultado en el programa de capacitación, en todo centro de trabajo. La Ley Federal del Trabajo no usa la palabra DNC, pero exige que el plan comprenda todos los puestos y niveles (art. 153-H).
Al menos cada dos años, por la NOM-035. Conviene rehacerla antes si llega equipo nuevo o cambia una norma. El plan de capacitación tampoco puede pasar de dos años (LFT art. 153-H).
No. Desde la reforma de 2012, el plan y los programas se conservan a disposición de la STPS y se muestran si la autoridad los pide (LFT art. 153-F Bis). Lo que sí se presenta, en línea en el SIRCE, es el aviso de las constancias DC-3 expedidas en cada año del plan.
Más preguntas
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